Контакты

Neue Kräme 27
60311 Frankfurt am Main

 

Tel: +49 (69) 209 77 840
Fax: +49 (69) 209 77 841


info@amiragov.de

 

Michael Amiragov

Anwaltsbüro Amiragov

Mitglied der Rechtsanwalts-
kammer Frankfurt am Main.

Die Berufsbezeichnung „Rechtsanwalt“ wurde in der 
Bundesrepublik Deutschland verliehen.

 
Первые шаги после получения Kündigung PDF Drucken E-Mail

«ВЫ  УВОЛЕНЫ!»


Хотя пресса утверждает, что финансовый кризис миновал, количество жалоб в наше бюро от жертв незаконных увольнений только растет. Статистика говорит о том, что  большинство увольнений происходят с нарушениями (явными или скрытыми) действующего законодательства. В силу правовой неграмотности (а то и просто из-за боязни) далеко не все уволенные своевременно обращаются за правовой помощью. А в таких делах срочность реагирования на решение администрации порою решает исход дела.

Что нужно знать:


1. Для увольнения работника необходима причина. Даже самый отчаянный работодатель знает об этом. Наиболее часто работодатели ссылаются на: 
- физические или умственные недостатки работника;
- достижение им определенного возраста;
- нарушение работником своих обязанностей (отказ от работы, кража и пр.);
- производственная необходимость (особенно в условиях кризиса, когда надо сокращать рабочие места). 
- болезнь и вызванная этим длительная нетрудоспособность.
Кроме того, любое увольнение с социальной точки зрения должно быть корректным.


2. Увольнения могут быть двух видов:
- ordentliche Kündigung , когда работник увольняется с соблюдением сроков, которые установлены законом или договором,
-  а при fristlose, außerordentliche Kündigung - без соблюдения установленных сроков, чаще - по  причине грубого нарушения, допущенного работником.


3. Решение об увольнении должно оформляться  исключительно в письменной форме. Устные решения об увольнении не являются законными. Даже, если они озвучены в присутствии свидетелей.


4. С 01 января 2004 года действует Закон о защите против незаконного увольнения Kündigungsschutzgesetz. Именно он является основным «средством борьбы» с администрацией в случае увольнения (если на предприятии работают не менее десяти человек).  Если работник  устроился на предприятие до 31.12.2003 года, достаточно, чтобы там работало более пяти человек.

Первые шаги.
Получив Kündigung, работник имеет три недели для того, чтобы подать жалобу в суд по трудовым спорам. Срок исчисляется с момента, когда работник получает его на руки или же с момента, когда достаёт его из почтового ящика. Теоретически можно восстановить срок, если он пропущен в силу объективных причин, но это не простая задача.  Поэтому просим еще раз обратить внимание на срок.
В жалобе (Kündigungsschutzklage) надо указать незаконность и необоснованность увольнения.
Одновременно можно поставить вопрос о взыскании денежной компенсации (Abfindungsgeld). Компенсация составляет 1/2 месячной заработной платы за каждый проработанный на фирме год.
Суд обяжет работодателя выплатить компенсацию, если установит:


1.    факт незаконности увольнения,
2.    что продолжение трудовых отношений не представляется возможным для работника,
3.    в жалобе работник заявляет о прекращении трудовых отношений и о принуждении работодателя к выплате компенсации.


Иногда спрашивают, облагается ли налогом сумма компенсации? Так вот, её часть (7200 евро)  налогом не облагается. Сумма необлагаемой части возрастает при увеличении возраста работника и проработанного на предприятии стажа.  
Как видим, не каждое увольнение влечет автоматическую выплату компенсации. К примеру, суд признает увольнение законным.  Право на получение компенсации отпадает. В сложных трудовых спорах, когда вынесение решения в пользу работника не очевидно, советуем использовать возможность переговоров с работодателем, с целью заключения мирового соглашения. В таком случае, риск работникам проиграть процесс и остаться совсем без материальной выгоды будет сведен к нулю. 
Хоти еще раз подчеркнуть: работодатель не обязан предлагать выплату компенсации за увольнение. Его можно к этому принудить только через суд, подав Kündigungsschutzklage, и доказав незаконность увольнения.