Контакты

Neue Kräme 27
60311 Frankfurt am Main

 

Tel: +49 (69) 209 77 840
Fax: +49 (69) 209 77 841


info@amiragov.de

 

Michael Amiragov

Anwaltsbüro Amiragov

Mitglied der Rechtsanwalts-
kammer Frankfurt am Main.

Die Berufsbezeichnung „Rechtsanwalt“ wurde in der 
Bundesrepublik Deutschland verliehen.

 
Знайте свои права! PDF Drucken E-Mail



В последнее время распространены случаи, когда работодатели, используя бесплатную силу в лице практикантов, самым бессовестным образом злоупотребляют  надеждами людей получить рабочее место.  Сегодня мы расскажем, как практиканту защитить себя?


Сначала определим, что такое «практика». Согласно разъяснению суда (Bundesarbeitsgericht) практикантом является тот, кто ставит цель получения практических знаний и опыта в определенной трудовой деятельности, а также обучение (Ausbildung), которое не носит системного характера и осуществляется в рамках   общего учебного процесса. Практика необходима для получения допуска (Zulassung) к обучению (Studium), для сдачи экзамена, других целей. Указанные критерии в полной мере выполняет школьная практика (Schülerpraktika) или обязательная студенческая практика  (Pflichtpraktika). Если практика является неотъемлемой частью процесса обучения, то практикант не имеет права ни на зарплату, ни на отпуск, и он не состоит под защитой от увольнения (Kündigungsschutz).
Все другие практиканты подпадают под защиту закона (Berufsbildungsgesetz) и имеют право на получение заработной платы, для них предусмотрен отпуск, обеденный перерыв.


В отличие от трудовых отношений, когда во главу угла ставится производственные задачи, во время практики преследуется прежде всего цель обучения (Ausbildungszweck). Если на фирме, в которую на «практику» принято лицо, нет ответственного за обучение, а  в договоре не обозначены конкретные мероприятия по обучению  практиканта   (Ausbildungsinhalte), «практикант» перерабатывает рабочее время (раньше приходит и позже уходит), то налицо скрытая форма трудовых отношений. Проще говоря, под видом «практики» человека просто эксплуатируют.  Ведь «практикант», заменяющий на рабочем месте штатного работника, уже не является в смысле закона практикантом. Его работа должна быть оплачена, если он выполняет функции «нормального» работника. И уровень оплаты его труда не должен быть менее 2/3 зарплаты, установленной для этой отрасли для данного региона. 

Очень часто нарушаются права т.н. потенциальных работников во время ознакомительного периода (Einarbeitungszeit). Напомним, что законом установлен период времени (обычно от нескольких дней до нескольких недель), в течение которого работник знакомится со своим будущим рабочим местом, характером обязанностей, которые он должен выполнять. Руководитель и работник «приглядываются» друг к другу, смогут ли они вместе работать.  С одной стороны, этот «ознакомительный» период работнику не оплачивается, но и обязанностей работы в это время для него не возникает! Действующий на предприятии рабочий график для него в это время не является обязательным. Тем не менее, если работник получает от руководителя конкретные производственные задания и ежедневно в установленное время появляется на рабочем месте, признаётся, что между работодателем и работником уже возникли трудовые отношения (хотя трудовой договор может быть еще и не подписан). И он вправе потребовать оплату своей работы. Кстати, работник, проходя ознакомление на бесплатной основе, несет определенные риски: если он вышел из родительского отпуска    (Elternzeit), был безработным (Arbeitsloser) или просто намеревается сменить рабочее место, то в этот период времени он не состоит под страховой защитой. А произойдет несчастный случай на производстве, работодатель ответственности нести не будет.


Советуем нашим читателям перед началом своей деятельности как в качестве практиканта, так и в период  Einarbeitungszeit в обязательном порядке подписывать соглашения. В них должны быть зафиксировано: продолжительность практики (или ознакомления), каков круг обязанностей лица, каково содержание обучающих мероприятий, размер оплаты и пр. Не лишним будет внести в соглашение положение, согласно которому Einarbeitungszeit или  Praktikum  рассматривались бы в дальнейшем в качестве Probezeit.


И последний совет: безработные, желающие пройти ознакомительный период на конкретном предприятии, могут обратиться на биржу труда (Agentur für Arbeit)  за материальной поддержкой. Разрешение будет получено, если речь идет о молодых людях (не имеющих опыта), лицах, длительное время бывших безработными. Продолжительность оплаченного периода – четыре недели. В этот период они социально защищены, им оплачиваются расходы по проезду.