Контакты

Neue Kräme 27
60311 Frankfurt am Main

 

Tel: +49 (69) 209 77 840
Fax: +49 (69) 209 77 841


info@amiragov.de

 

Michael Amiragov

Anwaltsbüro Amiragov

Mitglied der Rechtsanwalts-
kammer Frankfurt am Main.

Die Berufsbezeichnung „Rechtsanwalt“ wurde in der 
Bundesrepublik Deutschland verliehen.

 
Запрет курения на работе PDF Drucken E-Mail

Как мне известно, в Германии существует право на рабочее место, где запрещено курение. Я восемь лет работаю на заводе, где курить на рабочем месте не запрещено. Это ужасно мешает и нервирует. Мы с коллегами неоднократно говорили об этом нашему руководству, подавали письменные жалобы, подключали Betriebsrath, но все безуспешно. Наш шеф мотивировал свой отказ тем, что якобы помещение у нас большое и воздуха достаточно. Но он совершенно неправ: у нас и без курения воздух очень тяжелый, так как мы производим керамические изделия, для чего используем огромные печи. Куда мы еще можем обратиться и если у нас шанс добиться рабочего места, свободного от курения?
Светлана Ш., Northeim.


Меня удивляет позиция Вашего работодателя, который проявляет безразличие к здоровью своих работников. Она противоречит не только нормам гуманности, но и требованиям закона. В частности, §5 Verordnung über Arbeitsstätten (§ 5 Nichtraucherschutz) требует от работодателя осуществить весь комплекс требуемых мер, чтобы защитить здоровье некурящих работников. Если это требуется, даже посредством установления запрета для курения во всех или отделенных помещениях.
На производствах предприятий общественного питания (соблюдая требования гигиены), а также там, где это может представлять угрозу allgemeine Gefahr (к примеру, угрозу возгорания или взрыва), должен быть введен режим полного запрета курения.
Если работодатель наплевательски относится к интересам работников, можно использовать следующие рычаги давления:
- подать жалобу в Betriebsrat. Читательница это сделало, но реакции не последовало. Поэтому советую привлечь:
-  Gewerbeaussichtamt.
И только в самом крайнем случае следует привлекать суд (ибо эта мера может сильно испортить отношения с работодателем).